Avant-Premières, Coopérative d'activités et d'emploi

Entreprises B.T.P.

Evelyne Lhériteau — 2007-12-18T09:10:40Z

La filière B.T.P. : Les enjeux de la Gestion des Ressources Humaines ou les risques de ne pas agir
La diminution du volume d'activité par manque de main d'oeuvre : Départs en retraite, difficultés de recrutement, qualification insuffisante ou inadaptée, débauche par la concurrence ...
Un marché de plus en plus exigeant : Evolution de la demande, normes qualité, délais, coût..
Une règlementation en pleine évolution : Santé, Hygiène, sécurité, protection de l'environnement, économie d'énergie... (...) - Evelyne LHERITEAU

pied de page

Evelyne Lhériteau — 2007-12-14T13:51:41Z

QualiteLE - Evelyne LHERITEAU - 06 19 76 29 96 - e.lheriteau@sfr.fr - Evelyne LHERITEAU / pied_de_page

Compétences professionnelles

Evelyne Lhériteau — 2007-12-14T13:18:04Z

Références professionnelles :
20 années passées dans le secteur de la formation continue et les services publiques pour l'emploi dans les fonctions :
Développement
Conseil aux entreprises (tout secteur)
Gestion
Ingénierie pédagogique
Animation de formations : sécurité, qualité, formation tuteurs et formateurs, communication, bureautique, gestion ...
Dont 10 ans Responsable Qualité et consultante qualité :
Normes ISO 9001 pour les secteurs : Services, Transport, Btp. (...) - Evelyne LHERITEAU

Déontologie

Evelyne Lhériteau — 2007-12-14T13:16:55Z

Méthodologie générale
Pour chaque intervention, le consultant ne se substitue en aucun cas aux fonctions décisionnelles et opérationnelles de l'entreprise.
Chaque action fait l'objet d'un plan d'action écrit, précis et détaillé. Il est négocié et signé avec la direction de l'entreprise. Il précise les objectifs, les moyens nécessaires, les durées d'intervention pour chaque intervenant, personnel interne et consultant.
Dans le cadre de ses missions, le consultant est tenu au secret professionnel et doit (...) - Evelyne LHERITEAU

Interventions

Evelyne Lhériteau — 2007-12-14T13:16:22Z

Démarche d'amélioration continue Une démarche Claire et pragmatique, au plus près de votre problématique et de vos besoins
Première étape : Analyse du contexte de l'entreprise par audit ciblé en rapport avec la problématique énoncée par l'entreprise.
Deuxième étape : Présentation d'un rapport détaillé, proposant les mesures préventives et correctives adaptées.
Troisième étape : Accompagnement dans l'élaboration de votre plan d'action, cahier des charges
L'objectif : Consolider l'existant, accompagner les (...) - Evelyne LHERITEAU

Prévention des risques

Evelyne Lhériteau — 2007-12-14T13:13:04Z

Prestations réalisées dans le domaine de la prévention des risques :
Sensibilisation à la prévention des risques ;
Formation à la prévention des risques ;
Animation de la démarche de prévention ;
Accompagnement pour la réalisation du Document unique ;
Rappels règlementaires
Loi du 31/12/1991 : "Le chef d'établissement prend les mesures nécessaires par assurer la sécurité et protéger la santé des travailleurs..."
Décret du 5/11/2001 : Article L230-2 : porte sur la création d'un document relatif à (...) - Evelyne LHERITEAU

Qualité

Evelyne Lhériteau — 2007-12-14T13:10:38Z

Exemples de Prestations dans le domaine de la qualité : Vous envisager d'initier une démarche d'amélioration continue sans projet de certification.
Pour répondre aux exigences de vos clients, de vos donneurs d'ordre
Pour améliorer la productivité des équipes en réduisant les coûts de non-qualité.
Pour améliorer et/ou simplifier votre organisation
Le Management et/ou animation de démarches d'amélioration continue vous permet de :
Réaliser un diagnostic global ou ciblé pour identifier les (...) - Evelyne LHERITEAU

G.R.H.

Evelyne Lhériteau — 2007-12-14T13:10:13Z

Exemples de Prestations réalisées dans le secteur de la Gestion des Ressources Humaines
Management de votre démarche GPEC (Gestion Préventives des Emplois et Compétences) :
Conseiller et assister les responsables hiérarchiques pour la définition des compétences
Analyser les postes, Elaborer des fiches de fonction, tableau de polyvalence, organigramme fonctionnel
Elaborer les dossiers d'entretiens annuels
Accompagner et/ou organiser les recrutements
Définir les besoins de formation individuels (...) - Evelyne LHERITEAU

Entreprises concernées

Evelyne Lhériteau — 2007-12-14T13:09:32Z

PME et TPE tout secteur d'activité professionnelle
Vos préoccupations :
Rentabiliser vos investissements
Optimiser vos ressources humaines et techniques
Suivre les évolutions technologiques
Respecter la règlementation en vigueur
Faire connaitre et reconnaitre votre excellence
Répondre aux exigences de vos clients certifiés
Consolider et améliorer l'existant
Anticiper l'avenir
Ce qui change dans votre entreprise pour faire face à ces nouveaux enjeux !
L'obligation de (...) - Evelyne LHERITEAU

Consultante Qualité, G.R.H., Sécurité

Evelyne Lhériteau — 2007-12-14T13:06:42Z

QualiteLE : Evelyne Lhériteau
3 raisons pour faire un bout de chemin ensemble :
Une solution simple et souple pour bénéficier de compétences spécialisées : Vos fonctions Sécurité, Qualité, GRH à la carte pour faire face aux exigences du marché, à l'évolution de votre environnement et à vos besoins de développement.
Le juste temps, disponibilité, flexibilité, réactivité : Vous mobilisez ponctuellement et à votre rythme, les compétences pointues nécessaires à la performance de votre entreprise.
Une action (...) - Evelyne LHERITEAU / texte_accueil