La filière B.T.P. : Les enjeux de la Gestion des Ressources Humaines ou les risques de ne pas agir

• La diminution du volume d’activité par manque de main d’oeuvre : Départs en retraite, difficultés de recrutement, qualification insuffisante ou inadaptée, débauche par la concurrence ...
• Un marché de plus en plus exigeant : Evolution de la demande, normes qualité, délais, coût..
• Une règlementation en pleine évolution : Santé, Hygiène, sécurité, protection de l’environnement, économie d’énergie...

Une réponse crédible adaptée à vos besoins en juste temps et juste coût. Pour vous redonner du temps pour faire votre métier de dirigeant

• Pour mobiliser vos ressources actuelles à l’opérationnel, les chantiers, les affaires
• Développer de nouveaux axes d’amélioration en G.R.H : attirer de nouveaux talents, intégrer les nouveaux, garantir le maintien et le développement des compétences, fidéliser le personnel en place,
• Renforcer la culture managériale de l’encadrement,
• Respecter la règlementation : entretiens individuels, clauses d’insertion dans les marchés publics, prévention des risques ...
• Gagner en efficacité et améliorer la productivité

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