Exemples de Prestations réalisées dans le secteur de la Gestion des Ressources Humaines
Management de votre démarche GPEC (Gestion Préventives des Emplois et Compétences) :
- Conseiller et assister les responsables hiérarchiques pour la définition des compétences
- Analyser les postes, Elaborer des fiches de fonction, tableau de polyvalence, organigramme fonctionnel
- Elaborer les dossiers d’entretiens annuels
- Accompagner et/ou organiser les recrutements
- Définir les besoins de formation individuels ou collectifs
- Organiser et suivre les phases d’accueil et d’intégration des salariés, stagiaires, clauses d’insertion...
Plan de formation de l’entreprise :
- Analyser les besoins de formation en relation avec les objectifs de l’entreprise
- Formaliser les projets de formation et élaborer le plan de formation
- Négocier et suivre les budgets ; et les dossiers administratifs
- Evaluer les effets, accompagner et suivre les stagiaires
Information et communication
- Participer et/ou animer des actions de promotion des métiers de l’entreprise
- Participer et/ou animer des actions d’amélioration de l’image de marque de l’entreprise
- Favoriser et organiser la circulation de l’information